07 व्यक्तित्व प्रकार जो उनके निशाने पर होते है
क्या आपने कभी सोचा है कि कुछ बॉस अपने कर्मचारियों को उनकी योग्यता या कौशल के आधार पर नहीं चुनते, बल्कि उनकी नियंत्रण करने की क्षमता के आधार पर चुनते हैं? यह सच्चाई है कि टॉक्सिक बॉस (Toxic Bosses) उन लोगों को नौकरी पर रखना पसंद करते हैं, जिन्हें वे आसानी से हेरफेर (Manipulate) कर सकें।
दूसरी ओर, महान नेता आपकी ताकत को पहचानते हैं और आपको प्रेरित करते हैं। इस ब्लॉग पोस्ट में, हम उन सात व्यक्तित्व प्रकारों (Personality Types) के बारे में विस्तार से बात करेंगे, जो टॉक्सिक बॉस के पसंदीदा शिकार होते हैं। साथ ही, हम यह भी जानेंगे कि आप इन हेरफेरों से कैसे बच सकते हैं और अपने करियर में कैसे आगे बढ़ सकते हैं।
टॉक्सिक बॉस कौन होते हैं?
टॉक्सिक बॉस वे नेता होते हैं जो अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने के बजाय, उनका शोषण करते हैं। वे अपनी शक्ति का दुरुपयोग करते हैं, कर्मचारियों को नियंत्रित करने की कोशिश करते हैं, और कार्यस्थल को तनावपूर्ण बनाते हैं। उनकी रणनीति में कर्मचारियों की कमजोरियों का फायदा उठाना शामिल होता है। आइए, उन सात व्यक्तित्व प्रकारों को समझते हैं, जो उनके लिए आसान शिकार बन जाते हैं और उनसे बचने के उपाय जानते हैं।
1. लोग-पसंद करने वाला (The People-Pleaser) 
विशेषताएँ:
लोग-पसंद करने वाले कर्मचारी हमेशा दूसरों को खुश करने की कोशिश करते हैं। वे बॉस के हर फैसले से सहमत होते हैं और किसी भी अनुरोध को ना कहने से बचते हैं।
लोग-पसंद करने वाले कर्मचारी हमेशा दूसरों को खुश करने की कोशिश करते हैं। वे बॉस के हर फैसले से सहमत होते हैं और किसी भी अनुरोध को ना कहने से बचते हैं।
टॉक्सिक बॉस का हेरफेर:
ऐसे कर्मचारियों पर टॉक्सिक बॉस अनुचित मांगें थोपते हैं। वे जानते हैं कि यह कर्मचारी कभी मना नहीं करेगा, इसलिए वे काम का बोझ बढ़ाते जाते हैं।
ऐसे कर्मचारियों पर टॉक्सिक बॉस अनुचित मांगें थोपते हैं। वे जानते हैं कि यह कर्मचारी कभी मना नहीं करेगा, इसलिए वे काम का बोझ बढ़ाते जाते हैं।
बचाव के उपाय:
- निर्णय चेकलिस्ट बनाएँ: हर अनुरोध को स्वीकार करने से पहले, यह मूल्यांकन करें कि यह आपके प्राथमिक कार्यों से कैसे संबंधित है।
- प्राथमिकताएँ निर्धारित करें: अपने समय और ऊर्जा को उन कार्यों पर केंद्रित करें जो आपके करियर के लिए महत्वपूर्ण हैं।
- ना कहना सीखें: विनम्रता से, लेकिन दृढ़ता के साथ, अनुचित मांगों को अस्वीकार करें।
2. आत्म-संदेही (The Self-Doubter) 
विशेषताएँ:
आत्म-संदेही कर्मचारी प्रतिभाशाली होते हैं, लेकिन अपनी क्षमताओं पर शक करते हैं। वे अपने निर्णयों पर विश्वास नहीं करते और बार-बार दूसरों की राय मांगते हैं।
आत्म-संदेही कर्मचारी प्रतिभाशाली होते हैं, लेकिन अपनी क्षमताओं पर शक करते हैं। वे अपने निर्णयों पर विश्वास नहीं करते और बार-बार दूसरों की राय मांगते हैं।
टॉक्सिक बॉस का हेरफेर:
टॉक्सिक बॉस ऐसे कर्मचारियों को कभी तारीफ, तो कभी आलोचना करके भ्रमित करते हैं। इससे कर्मचारी का आत्मविश्वास कम होता है, और वे बॉस पर निर्भर हो जाते हैं।
टॉक्सिक बॉस ऐसे कर्मचारियों को कभी तारीफ, तो कभी आलोचना करके भ्रमित करते हैं। इससे कर्मचारी का आत्मविश्वास कम होता है, और वे बॉस पर निर्भर हो जाते हैं।
बचाव के उपाय:
- उपलब्धियों का दस्तावेजीकरण करें: अपनी सफलताओं को लिखकर रखें, ताकि आप अपने योगदान को याद रख सकें।
- बाहरी समर्थन बनाएँ: सहकर्मियों, दोस्तों या मेंटर्स से फीडबैक लें जो आपके आत्मविश्वास को बढ़ाएँ।
- नकारात्मकता को अनदेखा करें: बॉस की अनुचित आलोचना को व्यक्तिगत रूप से न लें।
3. काम के दीवाने (The Workaholic) 
विशेषताएँ:
काम के दीवाने कर्मचारी लंबे समय तक काम करने को अपनी उपलब्धि मानते हैं। वे अपने काम को अपनी पहचान का हिस्सा समझते हैं।
काम के दीवाने कर्मचारी लंबे समय तक काम करने को अपनी उपलब्धि मानते हैं। वे अपने काम को अपनी पहचान का हिस्सा समझते हैं।
टॉक्सिक बॉस का हेरफेर:
टॉक्सिक बॉस ऐसे कर्मचारियों को और अधिक काम देते हैं, और इसे कार्यस्थल का मानक बना देते हैं। इससे कर्मचारी का स्वास्थ्य और निजी जीवन प्रभावित होता है।
टॉक्सिक बॉस ऐसे कर्मचारियों को और अधिक काम देते हैं, और इसे कार्यस्थल का मानक बना देते हैं। इससे कर्मचारी का स्वास्थ्य और निजी जीवन प्रभावित होता है।
बचाव के उपाय:
- सीमाएँ निर्धारित करें: काम के घंटों को स्पष्ट करें और उससे बाहर न जाएँ।
- स्वास्थ्य को प्राथमिकता दें: पर्याप्त नींद, व्यायाम और परिवार के साथ समय बिताएँ।
- काम को संतुलित करें: समय प्रबंधन तकनीकों का उपयोग करें, जैसे कि प्राथमिकता सूची बनाना।
4. गौरव से बचने वाला (The Glory Avoider) 
विशेषताएँ:
ऐसे कर्मचारी अपनी उपलब्धियों को उजागर करने से बचते हैं और दूसरों को श्रेय लेने देते हैं। वे सुर्खियों से दूर रहना पसंद करते हैं।
ऐसे कर्मचारी अपनी उपलब्धियों को उजागर करने से बचते हैं और दूसरों को श्रेय लेने देते हैं। वे सुर्खियों से दूर रहना पसंद करते हैं।
टॉक्सिक बॉस का हेरफेर:
टॉक्सिक बॉस ऐसी स्थिति बनाते हैं, जहाँ वे कर्मचारी की सफलताओं का श्रेय लेते हैं और असफलताओं का दोष कर्मचारी पर डालते हैं।
टॉक्सिक बॉस ऐसी स्थिति बनाते हैं, जहाँ वे कर्मचारी की सफलताओं का श्रेय लेते हैं और असफलताओं का दोष कर्मचारी पर डालते हैं।
बचाव के उपाय:
- अपने योगदान को दस्तावेज करें: नियमित रूप से अपने काम की प्रगति को ईमेल या रिपोर्ट के माध्यम से साझा करें।
- खुद की वकालत करें: अपनी उपलब्धियों को विनम्रता से, लेकिन आत्मविश्वास के साथ प्रस्तुत करें।
- टीम के साथ सहयोग करें: अपने योगदान को उजागर करने के लिए सहकर्मियों का समर्थन लें।
5. सीमा धुंधला करने वाला (The Boundary Blurrer) 
विशेषताएँ:
ऐसे कर्मचारी कार्यस्थल को अपने दूसरे परिवार की तरह मानते हैं। वे कंपनी और बॉस के प्रति अत्यधिक वफादारी दिखाते हैं।
ऐसे कर्मचारी कार्यस्थल को अपने दूसरे परिवार की तरह मानते हैं। वे कंपनी और बॉस के प्रति अत्यधिक वफादारी दिखाते हैं।
टॉक्सिक बॉस का हेरफेर:
टॉक्सिक बॉस इस वफादारी का दुरुपयोग करते हैं और कर्मचारी से व्यक्तिगत बलिदान मांगते हैं, जैसे कि देर तक काम करना या निजी समय में काम करना।
टॉक्सिक बॉस इस वफादारी का दुरुपयोग करते हैं और कर्मचारी से व्यक्तिगत बलिदान मांगते हैं, जैसे कि देर तक काम करना या निजी समय में काम करना।
बचाव के उपाय:
- काम और निजी जीवन की सीमाएँ बनाएँ: कार्यस्थल को परिवार की तरह न देखें।
- निजी समय को सुरक्षित करें: छुट्टियों और व्यक्तिगत समय का सम्मान करें।
- पेशेवर दूरी बनाए रखें: बॉस के साथ व्यक्तिगत रिश्तों को सीमित करें।
6. स्वीकृति चाहने वाला (The Approval Seeker) 
विशेषताएँ:
ऐसे कर्मचारी अपने बॉस की स्वीकृति पर बहुत अधिक निर्भर करते हैं। वे हमेशा यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि बॉस उनके काम से खुश है।
ऐसे कर्मचारी अपने बॉस की स्वीकृति पर बहुत अधिक निर्भर करते हैं। वे हमेशा यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि बॉस उनके काम से खुश है।
टॉक्सिक बॉस का हेरफेर:
टॉक्सिक बॉस जानबूझकर स्वीकृति नहीं देते, ताकि कर्मचारी और अधिक मेहनत करे। इससे कर्मचारी तनाव में रहता है।
टॉक्सिक बॉस जानबूझकर स्वीकृति नहीं देते, ताकि कर्मचारी और अधिक मेहनत करे। इससे कर्मचारी तनाव में रहता है।
बचाव के उपाय:
- स्पष्ट मापदंड लें: अपने काम के लिए स्पष्ट लक्ष्य और मूल्यांकन मानदंड प्राप्त करें।
- बाहरी मेंटर्स खोजें: बॉस के अलावा अन्य पेशेवरों से मार्गदर्शन लें।
- आत्मविश्वास बढ़ाएँ: अपनी क्षमताओं पर भरोसा करें और स्वीकृति की आवश्यकता कम करें।
7. संकट में चमकने वाला (The Crisis Thrive) 
विशेषताएँ:
ऐसे कर्मचारी आपातकालीन स्थितियों को संभालने में गर्व महसूस करते हैं। वे दबाव में अच्छा प्रदर्शन करते हैं।
ऐसे कर्मचारी आपातकालीन स्थितियों को संभालने में गर्व महसूस करते हैं। वे दबाव में अच्छा प्रदर्शन करते हैं।
टॉक्सिक बॉस का हेरफेर:
टॉक्सिक बॉस जानबूझकर ऐसी परिस्थितियाँ बनाते हैं, जहाँ कर्मचारी को लगातार आपातकालीन कार्य करना पड़े। यह अक्सर खराब योजना का परिणाम होता है।
टॉक्सिक बॉस जानबूझकर ऐसी परिस्थितियाँ बनाते हैं, जहाँ कर्मचारी को लगातार आपातकालीन कार्य करना पड़े। यह अक्सर खराब योजना का परिणाम होता है।
बचाव के उपाय:
- वास्तविक आपातकाल के लिए मापदंड मांगें: लिखित रूप में स्पष्ट करें कि कौन सा कार्य वास्तव में तत्काल है।
- नियोजन में सुधार करें: दीर्घकालिक योजना बनाकर अनावश्यक संकटों से बचें।
- अपने समय का प्रबंधन करें: नियमित कार्यों को प्राथमिकता दें, ताकि आपातकाल कम हों।
टॉक्सिक बॉस से कैसे बचें और अपने करियर को मजबूत करें
टॉक्सिक बॉस का लक्ष्य सक्षम और आत्मविश्वास से भरे कर्मचारियों को नियंत्रित करना होता है। लेकिन आप उनके जाल में फंसने के लिए नहीं बने हैं। आप यहाँ बढ़ने, योगदान देने और सफल होने के लिए हैं। यहाँ कुछ अतिरिक्त सुझाव हैं जो आपको टॉक्सिक बॉस के प्रभाव से बचने में मदद करेंगे:
- आत्मविश्वास बनाए रखें: अपनी क्षमताओं पर भरोसा करें और अपनी उपलब्धियों का दस्तावेजीकरण करें।
- पेशेवर नेटवर्क बनाएँ: सहकर्मियों, मेंटर्स और अन्य पेशेवरों से संबंध बनाएँ जो आपको प्रेरित करें।
- सीमाएँ निर्धारित करें: अपने समय और ऊर्जा की रक्षा करें।
- कानूनी और नीतिगत जानकारी रखें: अपने कार्यस्थल के नियमों और अधिकारों को समझें।
- बाहरी अवसर तलाशें: अगर कार्यस्थल बहुत टॉक्सिक हो, तो नई नौकरी या भूमिका की तलाश करें।
निष्कर्ष: अपनी चमक को बरकरार रखें
आप एक सशक्त और प्रेरक नेता के साथ काम करने के हकदार हैं, जो आपकी ताकत को पहचाने और आपको प्रेरित करे। टॉक्सिक बॉस आपकी चमक को कम करने की कोशिश कर सकते हैं, लेकिन यह आपकी जिम्मेदारी है कि आप अपनी ताकत को पहचानें और अपने करियर को सही दिशा में ले जाएँ।
यदि आप इन सात व्यक्तित्व प्रकारों में से किसी एक में खुद को देखते हैं, तो घबराएँ नहीं। अपनी कमजोरियों को समझना और उनसे निपटने की रणनीति बनाना आपको मजबूत बनाएगा। अपने लिए खड़े हों, अपनी सीमाएँ बनाएँ, और अपने करियर को नई ऊँचाइयों तक ले जाएँ।
क्या आपने कभी टॉक्सिक बॉस के साथ काम किया है? नीचे अपनी कहानी साझा करें और बताएँ कि आपने उसका सामना कैसे किया!